关于2006年后勤服务集团中层干部聘任
工作的通知
各部、室、中心（厂）、公司：
根据《后勤服务集团中层干部公开招聘的实施办法》（中矿大后集字[2000]第1号）的有关规定，结合集团事业改革和发展的需要，经集团第四次总经理办公会研究决定，对集团机构调整后空缺的中层管理岗位，面向全校公开招聘，现将有关事项通知如下：
一、聘任原则
1、坚持干部德才兼备的原则；
2、遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
3、校内职工以历年年度考核结果和日常考核作参考依据。
二、聘任岗位
集团设置中层管理岗位35个（详见附件），本次聘任分类进行，其中，公开聘任中层管理岗位6个，其他中层管理岗位集团内部续聘或调整。
1、公开招聘岗位：经营管理部主任、投资管理部主任、徐州昌湖物业管理有限公司经理、商贸物流中心主任、饮食服务中心副主任、水电服务中心副主任。
2、其他中层管理岗位上的中层干部，在集团中期考核合格的原则上续聘，因工作需要作局部调整。
三、任职基本条件
1、思想素质好，服务、经营意识强。
2、廉洁自律，办事公道，作风正派，具有一定的组织管理能力和开拓创新精神。
3、应聘中层干部正职应具有大专（含大专）以上学历且具有中级以上（含中级）专业技术职称，或者是现正科级及以上干部；现任后勤服务集团中层干部正职或任职四年以上（含四年）的副职。应聘中层干部副职应具有大专学历且具有七年以上（或本科学历且具有三年以上或研究生学历且具有一年以上）工作经历，或者是现职副科级及以上干部；现任后勤服务集团中层干部副职。
4、新聘中层干部正职年龄原则上在45岁以下，副职年龄原则上在40岁以下。
5、身体健康，能坚持正常工作。
四、聘任范围和聘期
学校在编职工和后勤服务集团人事代理人员，聘期二年。
五、聘任程序
1、成立后勤服务集团中层干部聘任工作领导小组，负责组织实施聘任工作。
组 长：祝木伟
副组长：黄耀汉
成 员：张惠忠 杜占东 黄焱
2、公布岗位、岗位职责及任职条件。
3、自荐报名：应聘中层管理干部报名须填写《中国矿业大学科级岗位聘任申报表》（到学校组织部领取或在组织部主页下载）；应聘正职者须同时附有任期经营管理计划及思路一份，应聘者须交验有关学历及资格证书。
报名地点：后勤集团人力资源部（后勤楼302室，电话：83885854）
4、资格审查和考察：由后勤服务集团中层干部聘任工作领导小组对应聘人员进行资格审查和考察。
5、确定聘任人选：后勤服务集团中层干部聘任工作领导小组确定聘任人选；符合学校科级非领导职务岗位任职条件的，提交学校科级干部及工作人员聘任工作领导小组研究确定。
六、时间安排
1、公布岗位、岗位职责及任职条件： 3月31日
2、报名：截止时间为4月3日下午5：30
3、资格审查：4月4日
4、提出建议聘任人选：4月5日
5、公布聘任人选：4月15日
七、相关说明
1、学校科级干部被聘上集团中层（含部门主任、中心主任、企业经理（厂长）等）管理岗位的，学校保留原职级和档案工资。
2、学校非科级干部被聘上集团中层管理岗位的，在学校核定的非领导职务数内，由集团提出拟聘人选，报学校科级干部及工作人员聘任工作领导小组审定，由学校组织部发文聘任。
3、其他人员被聘上集团中层管理岗位，在集团内部享受相应待遇。
4、原集团正职中层干部因年龄原因（距正式退休时间不到两年），不再聘为正职职务，聘为副职的可享受正副职之间待遇。
5、聘任期间如有违法违纪行为或不能履行合同和岗位职责的，经总经理办公会研究可予以解聘。
八、本办法由后勤集团中层干部聘任工作领导小组负责解释。
特此通知
附件：
后勤服务集团
2006年3月29日