2007年5月16日上午8点30分，在南湖校区集团会议室召开关于加强职工岗位量化考核的座谈会。座谈会由集团祝木伟总经理主持召开，集团总支部书记黄耀汉、职能部门及各中心负责人和部分中心职工代表参加了座谈会。
祝木伟总经理在座谈会上分析了集团推行职工岗位量化考核工作面临的形势，分析了职工岗位量化考核工作的必要性和紧迫性，确定了推行此项工作的原则性意见。职工岗位量化考核工作作为今年集团的重点工作，各中心主任要根据各自的实际认真研究，制定出与本单位实际相符合的量化考核细则，此项工作要与原有的制度、岗位职责、目标任务和服务承诺联系在一起，要与集团的总目标以及各中心的工作目标结合起来，要通过量化考核使职工明确自己的岗位职责和岗位贡献，使这项工作真正落到实处，并以此来推动集团的各项工作。
根据职工岗位量化考核实施细则的制定问题，与会代表展开了热烈的讨论，并提出了许多建设性和可行性的意见，为下一步推动职工量化考核的开展起到了良好的作用。
（人力资源部 赵清）