一个单位的健康发展，离不开高素质的职工队伍，除要求职工具备良好的服务技能和职业素养外，还必须具备一定的思想觉悟水平，这一点对高校饮食队伍而言，显得特别重要。
根据"用好人，管好人，教育好人"的要求，后勤集团第二支部把加强职工思想教育工作作为2005年首要工作任务来抓，3月9日，第二支部在饮食服务中心办公室召开全体党员学习会。制定了面向全体职工学习方案：领导班子、党员之间、党员群众之间广泛开展面对面谈心活动。班子成员每人每年至少与15名职工谈心，在职的每位党员每年至少与所在单位的每位职工都谈一次心，开展“一帮一、一对红、互帮互学”活动，每位党员帮助1—2名职工，帮助对象确定后在全体党员会上宣布“结对子”情况，督促落实“一帮一、一对红”活动的开展，要求党员积极主动地和自己的帮助对象交流思想，了解帮助对象的思想状况以及工作、学习、生活等各方面的情况，帮助转变思想认识，带动他们积极进取，不断提高，共同进步。谈心前要搞好谈心对象的思想状况的调查摸底，找准存在的突出问题，做到心中有数；谈心中热情诚恳，以诚待人；谈心后要能够解决问题，理顺情绪化解矛盾，使党员干部真正成为群众信赖的知心朋友。切实加强员工政治思想建设，学习内容有科学的发展观的论述、十六届四中全会分报、校党代会精神和校领导关于后勤工作的讲话等。
目前，整个学习计划正全面推开，各位党员、干部到各基层一线单位学习、谈心，除学习文件精神外，还联系饮食工作实际，现身说改革，现身说发展，教育广大员工增强服务意识、大局意识和科学发展意识，共创我校饮食改革发展大业。
根据"用好人，管好人，教育好人"的要求，后勤集团第二支部把加强职工思想教育工作作为2005年首要工作任务来抓，3月9日，第二支部在饮食服务中心办公室召开全体党员学习会。制定了面向全体职工学习方案：领导班子、党员之间、党员群众之间广泛开展面对面谈心活动。班子成员每人每年至少与15名职工谈心，在职的每位党员每年至少与所在单位的每位职工都谈一次心，开展“一帮一、一对红、互帮互学”活动，每位党员帮助1—2名职工，帮助对象确定后在全体党员会上宣布“结对子”情况，督促落实“一帮一、一对红”活动的开展，要求党员积极主动地和自己的帮助对象交流思想，了解帮助对象的思想状况以及工作、学习、生活等各方面的情况，帮助转变思想认识，带动他们积极进取，不断提高，共同进步。谈心前要搞好谈心对象的思想状况的调查摸底，找准存在的突出问题，做到心中有数；谈心中热情诚恳，以诚待人；谈心后要能够解决问题，理顺情绪化解矛盾，使党员干部真正成为群众信赖的知心朋友。切实加强员工政治思想建设，学习内容有科学的发展观的论述、十六届四中全会分报、校党代会精神和校领导关于后勤工作的讲话等。
目前，整个学习计划正全面推开，各位党员、干部到各基层一线单位学习、谈心，除学习文件精神外，还联系饮食工作实际，现身说改革，现身说发展，教育广大员工增强服务意识、大局意识和科学发展意识，共创我校饮食改革发展大业。